Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на тк

Увольнение и сокращение

Увольнение беременной женщины запрещено ТК РФ. Исключением является только

• дисциплинарный проступок, то есть если имеет место увольнение по статье;
• желание самой работницы;
• ликвидация организации или закрытие ИП.

При увольнении по статье должен соблюдаться определенный порядок: собирается дисциплинарная комиссия, которая изучает обстоятельства дела и решает – законно ли будет увольнение.

Если действие трудового договора или контракта завершается в период нахождения женщины в декретном отпуске, он автоматически продляется, по желанию самой работницы.

В том случае, если беременная женщина является временным работником, по выходу из декретного отпуска ей должны быть представлены все свободные на данный момент вакансии по ее профилю, в том числе и нижестоящие.

Куда устраиваться беременной

При поиске официальной работы нужно ориентироваться скорее не на свои профессиональные навыки и знания, а на физиологическое состояние при беременности. В целях сохранения здоровья как самой женщины, так и ребенка желательно найти работу со стабильным графиком, без ночных и сверхурочных часов, с наименьшими физическими и нервными нагрузками.

Подходящими специальностями для беременной женщины являются работа с детьми, бумажная работа в офисе, библиотеке или архиве. Необходимо исключить из списка работы, требующие больших физических нагрузок, нервного напряжения, материальной ответственности. Например, для беременных не подходит работа в правоохранительных органах, в торговле, в курьерской службе, в банковской сфере, на складе.

Нужно понимать, что беременная женщина находится в несколько стесненных условиях, поскольку не может выбирать работу «по душе» или в соответствии с имеющимися профессиональными знаниями и навыками

Из вариантов, предложенных на рынке труда, целесообразно обращать внимание на те вакансии, которые будут нести наименьший вред здоровью, но в то же время будут официальными, то есть позволят получить декретные и иные выплаты социального характера. Из имеющихся предложений нужно выбрать те, которые подходят по состоянию здоровья беременной и имеют максимально возможную оплату труда

После этого можно отправлять работодателям резюме и ходить на собеседования.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Как делать нельзя

Часто женщины предпочитают во время беременности устроиться в небольшую фирму к знакомым

К маленьким организациям пристальнее внимание со стороны контролирующих органов. Если сотрудников в организации немного, то и общая сумма взносов, которые уплачиваются в Фонд социального страхования, не такая уж и большая

Поэтому сумма пособий, которую организация планирует выплатить новой сотруднице, может оказаться приличной, относительно общего объёма уплаченных взносов.

Также в таких небольших фирмах обычно вводят новую должность для беременной сотрудницы. После её ухода в декрет нового сотрудника не нанимают (он им изначально был не нужен). Вот на лицо искусственно созданная ситуация. Плюс имеет значение образование женщины. Когда на должность инженера-конструктора берут беременную девушку с дипломом продюсера — это сразу ставит крест на будущих пособий. Уж лучше тогда уборщицей устроиться – будет больше шансов, что в пособии не откажут.

Где искать

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Даже если предполагаемая должность вас не очень устраивает, можно отработать тридцать недель и уйти в декретный отпуск, получать ежемесячно пособия, а после выхода из декрета найти ту работу, которая вам больше по душе.

Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.

Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

• Библиотекарь.
• Бухгалтер, только в небольших организациях.
• Работа в детском саду.
• Работа в архиве или в канцелярии.
• Продавец в небольшом магазине.

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

• Банковская сфера.
• Сотрудник почтового отделения.
• Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

Можно ли беременной устроиться на работу

Среди будущих мам распространённое мнение, что вопрос трудоустройства для них остается закрытым. Поиск работы мог начаться, когда беременности еще не было. После этого гражданки решают оставить любые попытки получить желаемую должность.

Что мешает беременной устроиться на работу

Но множество беременных женщин решило проблему трудоустройства, опровергнув сложившиеся стереотипы. Руководство обычно не в восторге от подобных сотрудников.

Ведь в ближайшем будущем возникает обязанность оплачивать декретный отпуск. И дело касается не выплат и пособий, их за свой счет обеспечивает государство. Работодатели пытаются избежать поиска замены даже на время отсутствия.

Способов поиска работы существует большое количество. Рекомендуется выбирать сразу несколько вариантов, чтобы получить лучшие результаты. Ведь времени для самой работы и её поиска остаётся не так уж много.

Вот лишь некоторые из доступных вариантов:

1. Интернет-сайты, где оказываются услуги в сфере поиска работы. На таких проектах часто размещаются целые подборки вакансий с наиболее подходящими характеристиками.
2. Популярным вариантом стало использование социальных сетей.
3. Не стоит забывать о друзьях и знакомых. Они также могут стать источником информации относительно возможности найти рабочее место.

О правах беременной женщины на работе смотрите в этом видео:

Реальность

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону — нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.

Чаще всего беременным назначают испытательный срок. Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России.

Второй — доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более «честный» прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.

Сколько платят еще в декрете

Сколько в декрете еще получают? Помимо декретных пособий женщине будут выплачивать следующие виды денежных компенсаций:

1. Если будущая мама встанет на учет по беременности в медицинское учреждение до 12-ой недели беременности, то ей заплатят 632,76 рубля*. Потребуется взять у наблюдающего врача справку, подтверждающую постановку на учет на ранних сроках, и передать ее работодателю. Данный вид поддержки положен только работающим мамам.
2. После рождения ребенка мать либо отец имеют право на получение еще одной единовременной выплаты по месту трудовой деятельности в размере 16 759,09 рублей*. Получить эту сумму может только один из родителей после предоставления справки с места работы супруга о том, что тот подобное пособие не получал. Безработные граждане оформляют данную сумму в ФСС.
3. После завершения декретного отпуска маме оформляется отпуск по уходу за малышом с ежемесячной выплатой в размере 40% от заработка за 2 предшествующих года. Оформить данную сумму может также отец.
4. Если по достижению ребенком 1,5-летнего возраста мама не выйдет на работу, то до 3-х лет ей будет положена ежемесячная выплата в сумме 50 рублей*.
5. После рождения второго малыша мама может оформить материнский капитал, на сегодняшний день он составляет 453 026 рублей*.

Выплаты до 1,5-летнего возраста

Обратите внимание! Для ежемесячной компенсации до 1,5 лет законодатели установили наименьший порог, привязанный к МРОТ. Для первого ребенка выплата не может быть меньше 4 465,2 рублей*(40% от МРОТ), для второго и последующих — не менее 8 930,41 рублей*, при этом если оба родителя без работы, то семья получит 15 849,0 рублей*

Суммы гарантированы мамам с окладами, не достигающими значения МРОТ.

Максимальная сумма ежемесячного пособия в настоящем году равняется 24 536,55 рублям*.

Выплаты до 3-летнего возраста

На данную сумму (50 рублей) могут претендовать мамы без выхода на работу:

• трудоустроенные;
• студентки;
• женщины, усыновившие детей либо оформившие опеку;
• дамы, лишившиеся работы из-за ликвидации предприятия;
• женщины, самостоятельно обеспечивающие себе занятость (предприниматели и прочие).

Официально трудоустроенные женщины могут оформить выплату у своего работодателя, студентки должны подать документы в ректорат учебного заведения, где и будут получать плату, а самозанятые будут получать деньги в ФСС.

Для оформления пособия понадобится следующая документация:

• заявление, его можно написать даже через полгода от момента, когда малышу исполнилось 1,5 года;
• ксерокопия трудовой книжки;
• свидетельство, подтверждающее рождение малыша;
• справка с места работы отца о том, что он не является получателем выплат.

Новая помощь для детей, появившихся в 2018 году

С начала текущего года власти страны утвердили дополнительную поддержку. Семьи, в которых появился первый или второй малыш и их среднедушевой доход составляет сумму, не превышающую 1,5 прожиточных минимума в регионе проживания за 2 квартал минувшего года, могут претендовать на новую ежемесячную помощь.

Данное пособие будет дополнять выплату в декрете, и перечисляться до 1,5-летнего возраста в сумме, равной прожиточному минимуму ребенка. В настоящем году примерная сумма равняется 10 523 рублям*.

Новая поддержка от государства.

Важно! Для одиноких мам декретные не отличаются от выплат для полных семей, поэтому в данном случае оформление статуса матери-одиночки не имеет смысла

Сколько платят в декретном отпуске

Сумма декретных рассчитывается из средней заработной платы за прошедшие два года. Заработная плата суммируется, а затем делится на количество дней в месяце. Из них вычитается период нетрудоспособности, в оплачиваемом ежегодном отпуске и декрете с другими детьми. В итоге высчитывается среднедневной заработок, который умножается на дни отпуска.

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму пособий, необходимо использовать следующую формулу:

Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.

Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2018 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день. За 2018 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней. Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.

Также, по желанию будущей мамы, могут учитываться не предшествующие декрету два года, а ранее отработанные, если это повлияет на размер пособий.

Выплата женщинам, ушедшим из декрета в декрет

Если будущая мама, уходящая в декрет, находилась ранее в декрете с ребенком до 3 лет, то она также получит пособия.

Если у будущей матери нет стажа, равного двум годам, то в расчет берется только фактически отработанные дни.

Выплата женщинам, работающим сразу в нескольких местах

Если женщина официально трудоустроена сразу в нескольких компаниях, то она получит пособие у каждого работодателя. При этом в расчет берутся минимальные и максимальные суммы.

Аналогичная ситуация и с минимальным размером платежей. Каждый работодатель выплатит пособие в зависимости от зарплаты женщины, делая расчеты по формуле, указанной выше. При этом сумма выплаты не должна быть меньше установленной законом квоты.

Ежемесячные платежи

На ежемесячные платежи может рассчитывать один из членов семьи, кто будет находиться с ребенком до 1,5 лет. Если мама не трудоустроена, то оформить пособие имеет право отец, бабушка и другие родственники. Оформляется оно непосредственно на месте службы или в органах соцзащиты.

Ежемесячные платежи рассчитываются в зависимости от зарплаты работницы, если она официально трудоустроена. Размер пособий равен 40% от среднемесячного заработка матери (или отца). Если родители не устроены официально, то сумма высчитывается из МРОТ.

Пособия могут выплачиваться двумя способами:

1. Авансом за наступивший месяц (к примеру, в начале марта заплатить за март).
2. В месяце, который следует за начислением пособия (к примеру, в феврале заплатить за январь).

Дополнительно

Каждая семья получает единовременное пособие. В 2018 его он составляет 14 497 рублей.

При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2018 год его размер составляет 453 026 рублей. С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери.

Так, за третьего ребенка материнский капитал не положен, если он был получен за рождение второго малыша.

Дополнительно женщина, вставшая на учет по беременности в ранние сроки, получит компенсацию в размере 543,67 рублей.

Минимальные и максимальные суммы

Размер пособия для будущих мам не может превышать определенный лимит, как и быть ниже установленной законом суммы.

Пособия на ребенка также имеют лимиты. Минимальный размер ежемесячных платежей составляет 2718,34 рубля за первого ребенка. За второго и последующего ребенка мать вправе получать не менее 5436,67 рублей.

Максимальная сумма ежемесячного платежа составляет 19 855,82 руб.

Налогообложение

Многих декретниц беспокоит вопрос о конечной сумме денег. Стоит учитывать, что отчисления проводятся из фонда страхования граждан.

Сумма выплат не может быть уменьшена по отношению к величине начисления.

Субъекты выплат

Перечисления пособий по БиР, а также ежемесячные пособия на ребенка переводит страховой фонд.

Работодатель в этом процессе выступает скорее в качестве посредника.

Плательщик

Пособия по родам выплачивает работодатель будущей матери или учебное заведение, если женщина проходит очную форму обучения. Ежемесячные платежи выплачивают также работодатель и учебное заведение.

Исключением являются случаи, когда женщина осталась без работы в результате ликвидации организации. Собрав необходимые документы, будущая мама может получить пособие в страховой компании, где выдан полис ОМС.

Официальное трудоустройство

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия

Ведь после рождения ребенка появятся новые материальные затраты, нужно купить питание, подгузники, одежду и лекарства если вдруг он заболеет. А поэтому будущая мамочка должна быть уверена в том, что организация, в которой она трудилась до беременности, обеспечит ее и ее малыша

Особенно это важно для матерей-одиночек, которым кроме себя не на кого полагаться

Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

• Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса: Пособие не может превышать 38583 рубля.
• Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.

Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.

Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Также беременная может иметь право на получение льгот:

• Предоставление бесплатного питания ребенку.
• Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
• Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.

Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

Центр занятости

Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

Сумма пособия в разных регионах разная, и в основном зависит от прожиточного минимума. Но получать пособие вы будете только до родов. Во время декретного отпуска от центра занятости вы ничего не будете получать. А когда вы принесете на биржу лист нетрудоспособности, выплаты вовсе прекратятся. Возобновятся выплаты только тогда, когда вы будите, готовы выйти на работу.

Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.

Стоит ли становится на биржу труда беременной ради выплат?

Если ваши поиски так и не увенчались успехом, обратитесь за помощью в центр занятости. Там Вам предложат подходящие вакансии. А если таковых не будет, то поставят на учет, как безработную.

Став на учет в центре занятости Вы будете получать пособие по безработице, минимальный размер которого составляет 890 рублей, а максимальный – 4 900 рублей. Эти выплаты вы будете получать до наступления отпуска по беременности и родам.

Но помните, что женщина, стоящая на учете по безработице, не имеет права получать пособие по беременности и родам, центр занятости такие выплаты не осуществляет. Кроме этого, после того как вы принесете сотруднику биржи труда листок нетрудоспособности, Вам перестанут начислять пособие по безработице. Возобновят эти выплаты только тогда, когда Вы будете готовы снова искать работу и приступить к ее выполнению.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

Неправомерные действия работодателя влекут за собой административную ответственность:

• если было отказано в трудоустройстве без видимой на то причины – штраф в размере до 200 000 рублей для юридических лиц или обязательные работы сроком до 360 часов для должностного лица;
• при частичной невыплате заработной платы – штраф до 120 000 рублей, при условии полной невыплаты зарплаты штраф до 500 000 рублей;
• увольнение без основания – штраф до 200 000 рублей. Уволенную женщину в этом случае также восстанавливают в должности, работодатель обязан выплатить компенсацию и заработную плату за время нахождения в увольнении.

Беременная женщина, если ее права как работника были нарушены, имеет право обращаться в суд для восстановления своей должности, а также получения материальной компенсации.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

• наличие опыта работы;
• наличие стажа за последний год;
• отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

• предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
• предоставление сокращенного трудового дня или недели;
• получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
• выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

• опыта работы;
• стажа за последний год;
• отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Отказ беременной в приеме на работу – как правильно оформить, когда возможен

Так как прием беременных женщин на работу сопряжен с целым рядом сложностей и ограничений самого работодателя, у большинства кадровых специалистов при рассмотрении подобных соискательниц возникает вопрос о том, каким же образом можно оформить отказ беременной женщине в трудоустройстве. Законодательные нормативы, изложенные в положениях статьи 64 ТК РФ, прямо запрещают отказывать в заключении трудового договора с соискателем вакантной должности по причине беременности. В случае же если отказ будет сопровождаться указанием именно таковой причины, соискательница будет иметь право подать иск в суд на работодателя или кадрового сотрудника и добиться положительного решения в свою пользу.

Соответственно, перед работодателями и кадровиками встает вопрос правильного оформления отказа в приеме на работу таковым соискательницам

Следует обратить внимание, что даже в случае отказа не по причине ожидания ребенка, в случае, если таковой отказ в приеме на работу беременной будет необоснованным, он может быть оспорен в судебном порядке. Поэтому варианты действий для отказа беременной в приеме могут быть следующими:

• Закрытие вакансии по причине приема сотрудника ранее. В случае, если кто-то из кандидатов был приглашен на эту должность ранее, то есть возможность отказать в занятии должности по причине того, что уже был заключен договор с другим сотрудником ранее. Однако если беременная была приглашена непосредственно на собеседование, то таковые действия могут быть оспорены в суде. Поэтому формулировать письменный отказ таким образом можно лишь в случае, если собеседование с беременной не проводилось.
• Принятие на работу иного сотрудника. Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией. Однако данное решение также может оспариваться беременной в судебном порядке – если суд выявит, что квалификация беременной соискательницы является более высокой, то он может признать таковой отказ в приеме на работу незаконным.
• Полное закрытие вакансии. В таком случае отказ может быть обусловлен неактуальностью вакансии. Например, в случае, если временно отсутствовавший сотрудник, которому подбиралась замена, вернулся на рабочее место, или у предприятия изменились возможности обеспечения новых работников или потребности в них. Однако в таковой ситуации, если отказ в трудоустройстве беременной будет оспариваться в суде, прием на работу на аналогичную вакансию человека в течение короткого времени после фактического отказа, будет являться для суда однозначным свидетельством необоснованности непринятия соискательницы.
• Несоответствие требованиям вакансии. Важным фактором в данном случае является способ публикации вакансии, а также полнота указанной в вакансии информации и требований к сотруднику. В частности, еще одной причиной отказа в предоставлении рабочего места может являться несоответствие квалификации требуемой. Оспорить в судебном порядке таковой отказ беременная может исключительно при условии, если её фактическая квалификация реально соответствовала указанным в вакансии требованиям, и она предоставляла работодателю доказательства таковой квалификации. Если же она не была соответствующей поставленным требованиям, то в таком случае отказ будет полностью обоснованным и не сможет быть оспорен в судебном порядке.

Данный перечень способов отказа в приеме беременной на работу является достаточно полным, чтобы большинство кадровых специалистов и работодателей имели возможность безнаказанно и в соответствии с требованиями законодательства избежать обязательного приема беременной работницы на работу

Однако следует большое внимание уделять именно вопросам оформления вакансии и фиксации отказа в приеме на работу с точными вышеозначенными причинами – среди них ни в коем случае не должно иметь место упоминание беременности

Региональные выплаты

Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей). 

Сюда также относится компенсация стоимости продуктов питания. Выплаты делаются на детей до 3 лет. Размер помощи – 740 р. Полный перечень выплат закреплен в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП. 

Аналогичные выплаты производятся в Санкт-Петербурге. Ознакомиться с видами материальной помощи можно на сайте Администрации города.

В отдельных регионах делают доплату к материнскому капиталу. Например, в Нижнем Новгороде гражданам выплачивают по 100 000 р. на третьего ребенка. Правительство стимулирует повышение рождаемости в регионе. Программа действует до 31.12.2026 года. 

Таким образом, граждане получают двойное субсидирование со стороны государства (федеральные + региональные выплаты). Порядок получения материальной помощи определяется субъектом РФ.