Когда нужно работодателю сообщить о беременности? оригинальные способы сообщения

Можно ли уволить беременную на срочном трудовом договоре?

Срочный договор заключается на конкретный период (до 5 лет). По общему правилу по истечении оговоренного его действие прекращается, после чего работник просто увольняется с должности. Однако если временная сотрудница в период работы забеременела, закон предоставляет ей дополнительные гарантии, касающиеся будущего материнства. При этом процедура увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору значительно отличается от случаев, когда с сотрудницей заключено стандартное соглашение на неопределенный срок.

Уволить по срочному трудовому договору беременную сотрудницу, не дожидаясь родов, можно лишь по 4 основаниям: ее собственному желанию, соглашению сторон, в связи с выходом замещаемого сотрудника на работу, при ликвидации или реорганизации работодателя. Расторжение срочного трудового договора с беременной по окончании срока возможно только в том случае, если «интересное положение» к тому моменту прекратилось.

Увольнение по собственному желанию

Работница, узнавшая о беременности, вправе при желании покинуть должность по собственной инициативе, подав об этом соответствующее заявление. Регулируется увольнение беременной по срочному трудовому договору в данном случае общими положениями ТК РФ, т. е. ст. 80, если же договор был заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК.

При этом стоит учитывать различия в сроке подачи заявления на увольнение:

• если рабочий контракт заключен на период до 2 месяцев, заявление подается за 3 календарных дня до предполагаемого расторжения;
• если срок более продолжительный — за 2 недели.

Если же стороны договорились о более ранней дате увольнения, дожидаться окончания двухнедельного срока необязательно. В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку и окончательно рассчитывает сотрудницу. Нарушений в данном случае не будет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение по окончании срока договора

Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

• уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
• женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности. После его получения работодатель вправе контролировать факт продолжения беременности, раз в 3 месяца требуя соответствующую медицинскую справку. Чаще документ запрашивать нельзя: если указанный срок с момента прошлого запроса еще не прошел, женщина имеет полное право справку не предоставлять. Также она не обязана отчитываться о состоянии беременности по собственной инициативе.

Увольнение при прекращении беременности

После того как беременность разрешится, работодатель будет вправе уволить сотрудницу, предупредив о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам. При прерывании беременности по другой причине (в результате аборта, выкидыша) уволить женщину можно в течение недели после установления данного факта. Если договор не прекратить в установленный срок, он автоматически становится бессрочным.

Если женщина скрывает факт прекращения беременности, продолжая настаивать на продлении трудовых отношений, можно запросить у нее справку от врача (при условии, что предыдущую она приносила не ранее чем 3 месяца назад). Иным способом документально установить факт прекращения беременности нельзя.

Увольнение после выхода на работу замещаемого сотрудника

Уволить беременную проще, если она замещает временно отсутствующего сотрудника (например, трудится на декретной ставке). В данном случае выход того на работу автоматически прекращает действие временного трудового договора.

Подпишитесь на рассылку

При этом нужно учитывать следующие нюансы законодательства по срочному трудовому договору и беременности:

1. В случае выхода замещаемого сотрудника беременной нужно предложить вакантное место у того же работодателя, которое подходит под ее навыки и квалификацию. Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.
2. Если у работодателя нет подходящих вакансий или женщина отказывается от перевода, ее можно просто уволить, не нарушив закон.

Почему родителям сложно принять беременность дочери

Когда у родителей рождается девочка, то они растят её с особой нежностью и всеми силами оберегают. Ведь это не мальчик, постоянно царапающий коленки и дерущийся возле дома. Родители мечтают, что когда их дочь вырастет, то встретит достойного человека, с которым и проживёт счастливую жизнь. С этими мыслями они и живут. Но тут в жизни их дочки появляется совсем (или немного) не тот, кого они мечтали видеть рядом с ней.

Их дочь, такая умница и красавица, несомненно достойна лучшего. Когда она выходит замуж за неугодного родителям человека или просто с ним живёт, они ещё надеются, что девушка всё же оценит себя по достоинству и уйдёт к другому. И тут она говорит о том, что беременна. Какова в этом случае реакция родителей? Конечно, негативная. Тут уж они понимают, что отступать некуда, и теперь их дочь до скончания лет будет жить с таким недостойным, по их мнению, человеком. Выхода из ситуации два:

• родители мирятся и принимают супруга дочери таким, какой он есть;
• родители окончательно портят отношения с дочерью и её мужем.

Так уж получилось, что о своей беременности мне пришлось рассказывать только папе: мама рано ушла из жизни. На это известие он отреагировал не сразу. Сначала сказал по телефону что-то вроде «хорошо», потом минут через 15 перезвонил и уже стал обсуждать детали беременности и спрашивать, когда мне рожать. О второй беременности папа узнал так. Он приехал в качестве Деда Мороза на Рождество поздравить мою дочку. А у меня уже был хорошо заметный животик. С мужем мы никому о беременности не рассказывали. Папа меня поздравил, а после по телефону опять стал обсуждать детали. Делаю вывод, что чем старше мужчина, тем больше времени ему нужно для того, чтобы «переварить» серьёзную информацию. Главное — не обидеться на него раньше времени.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
   • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
   • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
2. Увольнение по соглашению сторон:
   • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
   • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения. В этом случае:

• она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
• суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
• в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск →

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

• для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
• для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью женщины сообщить работодателю при устройстве на работу о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

Как правильно сказать начальнику о беременности?

Сообщить такую новость лучше вовремя. «Вовремя» − значит, до того, как о беременности догадаются все. По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Трехмесячный срок – это уже достаточно весомый повод пойти на разговор к начальнику. Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.

Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет токсикоза, а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет. А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или работу на дому, понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.

Если Ваш начальник — женщина, то, сообщая такую важную для Вас новость, выражайте больше чувств и эмоций. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз потому, что сама женщина и, возможно, тоже имеет детей.

Если Ваш начальник — мужчина, то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, лучше, если в ней будет больше фактов и предложений. С мужчинами чуть-чуть сложнее, так как они более уязвимы к заявлениям такого рода. Беседа должна состояться в спокойном тоне, без нервных выпадов.

Вот несколько советов, которые помогут Вам подготовиться к разговору с начальником:

1. В любом случае не стоит затягивать с сообщением о своем интересном положении. Да, Вы имеете право молчать до последнего, но, посудите сами, чисто по-человечески Вы должны войти в положение шефа, ведь Вам необходимо будет искать замену. Возможно, придется обучать новичка Вашей работе и объяснять заново все обязанности.
2. Объективно оцените свое положение, состояние и возможности. Поговорите с врачом и прислушайтесь к его советам. Если доктор рекомендует избегать стрессов и нагрузок, то лучше откажитесь от неудобного графика и тяжелой работы. Однако если Вы чувствуете в себе возможности, силы и желание трудиться, то беритесь за то, что можете выполнить.
3. В день встречи с шефом Вы должны выглядеть соответствующе ситуации. В одежде подойдут светло-серый, белый или розовый цвета, женственные формы (мягкое удобное платье или юбка). Забудьте в этот день о каблуках. Ваш внешний вид должен говорить о том, что Вы готовитесь стать матерью и нервничать Вам противопоказано.
4. Для разговора с начальником выберите правильное время. Не нужно врываться в кабинет и прямо с порога огорошивать шефа: «Я в положении! Срок – десять недель!» или же во время обсуждения работы как бы, между прочим, заявлять: «Кстати, я беременна, скоро собираюсь в отпуск». Лучше дождитесь, когда шеф будет в благодушном расположении и не особо занят, чтобы никто не стучался в кабинет каждые две минуты с вопросами или для решения срочных и серьезных проблем.
5. Речь, которую Вы произнесете перед начальником, продумайте заранее. Стоит прорепетировать ее перед зеркалом. Хорошо запомните ее. Лучше всего начать так: «Я беременна и через 5 месяцев стану мамой», а дальше – заготовленная речь.
6. Побеседуйте с шефом о том, кто замет Ваше рабочее место, пока Вы будете в декрете, порекомендуйте того сотрудника, которого считаете наиболее достойным. Оцените все положительные и отрицательные стороны этого человека, составьте план его обучения Вашим обязанностям. Хорошо будет, если Вы подготовите список имеющихся в вашем производстве дел и решите, какие Вы сможете окончить до того, как уйдете в декрет, а какие придется передать новичку.
7. И наконец: прежде чем войти в кабинет Вашего шефа, успокойтесь. Чего вам бояться? Вы все продумали: правильно выбрали время, имеете представление о том, какие вопросы задаст вам босс, у Вас уже подготовлен ответ на них, да и волноваться Вам противопоказано. Хорошо запомните: все начальники – это такие же люди, как Вы, и у многих из них тоже есть семья и дети.

Стоит ли говорить о беременности, когда еще не видно животика?

Убедившись в своем «интересном положении», многие задаются вопросом, обязана ли женщина сообщить об этом руководителю и коллегам сразу же. Не все так однозначно в такой ситуации.

Когда это делать, личное дело каждой будущей мамочки, но только до того момента, когда сообщить новость полагается уже по закону. Хотя в это время живот уже не скрыть, так что все будет понятно и без слов. Если с начальником налажены хорошие отношения, то лучше сказать о беременности пораньше.

Это важно, потому что:

руководитель сможет найти замену сотруднице на время ее декрета

Вы не станете его подводить и в будущем это зачтется; можно будет избежать переутомлений, которые нежелательны во время вынашивания малыша — длительные командировки, ночные смены; это важно, если женщина работает в медицинском или детском учреждении, где необходимо регулярно проходить вакцинацию. А как известно, в «положении» ее делать нельзя; можно избежать сокращения

Для этого в медицинском учреждении нужно взять справку о беременности.

На вопрос, можно ли не сообщать работодателю об «интересном положении» вовсе, ответ, конечно же, отрицательный. Во-первых, с 30-й недели этого требует закон, а во-вторых, беременной сотруднице все равно нужно будет это сделать, чтобы уйти в положенный отпуск.

Как сказать родителям (своим и мужа) о беременности

Родители тоже должны узнать о скором пополнении семьи. Но когда и как сообщать им об этом, решать только вам и супругу.

Намёки

Проверить реакцию родителей на ваше новое положение можно намёками. К примеру, устроив общий ужин с родителями (вашими и мужа), можно ненавязчиво завести разговор о детях. Скажите, как вам уже не терпится обустроить детскую или накупить много маленьких вещичек. Если родители с удовольствием продолжат этот разговор, то можно перейти к следующим разделам, описанным ниже. Необязательно тут же рассказывать о беременности. Если же разговор получился тёплым и открыть свою тайну хочется, то это можно сделать.

Но бывает, что родители оказываются неготовыми к такому известию. В этом случае нужно их успокоить, сказав, что вы с мужем уже вполне созрели для пополнения в семействе.

Записка

Записку написать проще всего, но разговора избежать всё же не получится, т.к. после прочтения послания родители, скорее всего, позвонят.

Если известие для них радостное, то лучше им всё рассказать при личной беседе. Но в случае отказа родителей становиться бабушками и дедушками и вашего нежелания расстраиваться можно написать что-то примерно следующего содержания: «Я беременна. Как только сможете принять эту новость и окажетесь готовыми к положительному разговору, позвоните». Тогда вам не придётся ожидать дурных вестей от близких людей.

Помощь третьего лица

Родители не всегда оказываются рады известию о беременности своих детей. Если ожидаете подобной реакции, то пригласите для беседы с ними человека, который сможет оказать положительное влияние на их мнение. Это может быть какой-то родственник или подруга — ваша или родительская. Авторитет этого человека для родителей должен быть безусловным. В этом случае получится избежать «накала страстей», а спустя время будущие бабушки и дедушки свыкнутся с новостью и смогут воспринимать её адекватно.

Званый обед

Этот способ хорош для родителей, которые с нетерпением ожидают появления внуков. Пригласите ваших папу и маму, свёкра и свекровь, а также тех людей, с которыми хотите поделиться этой новостью. Проведите приятный вечер за накрытым столом с угощениями, поговорите о семейных традициях, посмотрите фотографии родителей. Затем вместе с мужем объявите о вашей беременности.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю. Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Когда можно рассказывать о беременности?

Лучше всего, на раннем сроке рассказывать о своей беременности. Ваше окружение заметит малейшее изменение. Это может быть другое поведение или начавшийся токсикоз. Если близкие не будут знать о беременности, то могут пойти слухи о болезни.

Мужу

Первым близким человеком, кому надо рассказать новость, становится муж. В современном мире, полном разнообразных гаджетов и способов связи, не стоит сообщать такую новость с их помощью.

У многих девушек представления, о таком событие. Это вечерний ужин дома со свечами. Приходит уставший муж после рабочей смены, его ожидает вкусная еда и танцы. Во время события жена сообщает о беременности. Партнер радуется, кружит в танце и наступает идиллия.

Но стоит посмотреть на мир реальными глазами. У мужчин в 99% случаев происходит ступор. У него непроизвольно вырываются фразы на подобии: «Ты уверенна?» «Это точно?». Но в этих фразах подразумевается «Ура, я стану папой».

Не обращайте внимания, на такое поведение. Если ребенок был желанным и долгожданным, реакция повторится. Но это совсем не означает, что у мужа нет желания становиться отцом. Просто мужская психология так устроена, им надо потупить. Другое дело, когда стоит вопрос, как сообщить о беременности парню или мужчине, с которым еще не спешили связать себя семейными узами. Здесь нужно подготовить его основательно, чтобы он настроился на нужный лад.

Родителям жены

Сообщать родителям, тоже необходимо на первых порах. Причем сделать это лучше совместно с мужем, но ни в коем случае, зять не должен один рассказывать такую новость. Если повременить с рассказом, то мама заметит изменения и может обидеться, что ей до сих пор не сообщили. И если с мамой теплые отношения, как рассказать ей о беременности, не должно возникнуть вопросов.

Родителям мужа

Если у жены хорошие отношения с родителями мужа, то лучше всего сообщать новость совместно. Например, за ужином, в непринужденной обстановке. Если отношения натянутые, то партнер может самостоятельно рассказать о беременности.

Есть еще категория важных человечков, в вашей жизни, которых также не обойдет эта новость. Это дети. Здесь также остро стает вопрос, как сообщить ребенку о беременности, а главное когда. Как бы хорошо не протекала беременность, но маленькому старшему брату или сестре стоит сообщить об этом когда уже будет слышно как малыш барахтается в животике у мамы, иначе ему сложно будет представить что кто-то уже есть, а его не видно, и будет ежедневно донимать вопросами: где братик, когда он уже появится. А так можно сказать, что ребенок в животике передает привет, и дать ему «почувствовать» этот привет. Детям постарше нужно сообщить пораньше, подготовив их к этому, иначе можно встретить бунт.

Какие права на работе имеет беременная сотрудница?

Для полноценного вынашивания плода при активной рабочей деятельности согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет права, которые предусматриваются статьями с 254 по 261 ТК РФ.

Права беременной

Где сказано, что:

1. Беременная женщина, воспользовавшаяся правом декретного отпуска – сохраняет за собой прежнее рабочее место с должным заработным окладом. Трудовой стаж при этом не прерывается.
2. При окончании срочного трудового договора в период беременности – необходимо внести заявление об увеличении срока действия договора. Работодатель не имеет права отказывать в продлении, но также не обязан заранее ставить в известность об окончании термина, в случае если сотрудница не учла этот факт.
3. Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск во время беременности. Работодатель гарантированно должен выплатить всю полагающуюся сумму вне зависимости от периода работы сотрудницы.
4. Увольнение такого работника не может быть произведено по одностороннему желанию руководства. Единственными факторами увольнения могут быть – обоюдное согласие сторон или расформирование коллектива по причине прекращения сферы деятельности предприятия.
5. Также недопустимо увольнение беременной сотрудницы в период стажировки.
6. В случае если беременная не в состоянии исполнять свой служебный долг, согласно статье 261 ТК РФ – она также не может быть уволена.

Беременность на работе — Польза для малыша.

Да-да, младенец, проживающий в животе работающей мамы, получает от «сложившихся обстоятельств» свои плюсы. Во-первых, он учится распознавать мамин голос среди многих чужих. Во-вторых, слышит родной язык в разных фонетических вариациях (на основе незнакомых голосов). А уж если мама работает там, где ее коллегами являются носители ностранного языка, то карапуз воспринимает на слух и родную, и чужую фонетику. Вывод напрашивается сам собой: в будущем такой малыш гораздо быстрее и легче сверстников освоит английскую (немецкую, французскую и др.) речь.  И, в-третьих, кроха получает широкий диапазон возможностей изучения интонаций (удовольствие, сомнение, уверенность, раздражительность и т. д.).

Когда необходимо известить работодателя о беременности?

Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника. Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении.

Уведомить нужно в кратчайшие сроки

Для этого, необходимо предоставить в отдел кадров справку подтверждающую беременность от медицинского учреждения. Такая справка регистрируется согласно всем правилам ведения внутренней документации – присвоение номера и подкрепление в личное дело сотрудника. Не лишним будет дубликат справки, заверенный руководством и завизированный отделом кадров. Это поможет избежать дальнейших споров о своевременном предоставлении документов.

Как сообщить о беременности с эффектом «мимими»

Для мимимишного эффекта выберите один из этих способов:

Сладости с посланием. Для коллег вы можете испечь или заказать торт с надписью на глазури или купить коробку донатсов или капкейков и красиво написать внутри коробки, что ждете малыша.

• Четвероногий помощник. Если у вас есть собака, которая любит встречать гостей, закажите ей футболку или бандану с надписью «Родители скоро подарят мне крошечного человека». Или можно сделать табличку с такой надписью и повесить ей на шею перед приходом друзей или родственников. Удивление и умиление гарантированы!

• Тренинг. Если у вас уже есть дети, можно сообщить об ожидаемом прибавлении, устроив трогательную фотосессию. Пускай старший ребенок стоит с указкой у импровизированной доски, на которой написано «Тренинг: Как быть старшей сестрой / старшим братом», а младший с внимательным видом сидит за партой. Если ребенок один, есть другой вариант: нарядите его и накройте детский столик как в ресторане. На стол поставьте табличку «Мой лучший друг / подруга присоединится ко мне в… (месяц, когда малыш должен появиться на свет)». Дату родов можно рассчитать у нас на сайте с помощью калькулятора.

• «Идет загрузка». Если в вашей семье любят технологии, то эта идея для вас: закажите футболку с надписью «Идет загрузка» и соответствующим символом загрузки.