Как сообщить о беременности родным, друзьям и на работе

Когда это сделать

Не ошибемся, сказав, что беременность является радостью практически для всех дам. Естественно, в первое время их переполняет радость, и хочется кричать на весь мир о своем положении. Но вот эйфория проходит, и наступают трудовые будни, и первый вопрос: когда и каким образом известить начальство о вашей беременности?

Многочисленные дамские издания и психологи советуют сделать это вовремя. А когда оно наступит? — спросите вы. Это означает, что сообщить нужно до того момента, когда это будет видно невооруженным взглядом.

Рекомендуется сообщить о своем положении, когда беременность достигнет трех месяцев – вы будете уверены, а посторонним это еще не видно.

На каком сроке все же стоит рассказать

Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен. Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно. Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.

Когда сообщать о беременности работодателю по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Выбор редакции: Как заработать маме в декрете: все возможные способы

Обязательно читайте

Послеродовая депрессия встречается у 8 из 10 женщин. Уйти не просто!

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Как сказать руководству

Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу.

Если при приеме на работу оговаривалось, что выход в декрет нежелателен, следует подготовиться к тяжелому разговору и быть готовой дать отпор при попытке «выжить» с работы

При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов.

При необходимости посещения врача, УЗИ, сдачи анализов или прохождения медосмотра будущая мама может отлучаться с рабочего места в любое время, предупредив руководителя. Препятствовать этому он не может.

Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности

Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена, – полная ликвидация предприятия.

Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.

Имеет ли право понизить в должности

Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов. Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним. С согласия самой женщины, должность может быть понижена, как и заработная плата, но это возможно только по ее инициативе.

Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Права беременной на работе

У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:

• отлучение в медицинские учреждения в любое время;
• перевод с тяжелых условий труда;
• запрет на увольнение и сокращение;
• запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.

Беременность на работе — Наложить вето!

Здоровье малыша превыше всего! А значит, придется отказаться от некоторых любимых «офисных» привычек. Итак, на что накладываем вето?

• Перекусы сладостями и выпечкой. Меняем на сухофрукты и орехи;
• Кофейные паузы. Меняем на кефирные, водные или травяные (например, отвар ромашки, мяты, плодов шиповника и т. д.);
• Питание по принципу «как придется». Малыш должен получать все необходимые микроэлементы, минералы и витамины. Поэтому, посоветовавшись с наблюдающим вас врачом, детально расписываем, что и во сколько необходимо съесть. И неукоснительно следуем этому графику. Сложно? Но вы же помните: ваш главный принцип на все девять месяцев – здоровье малыша превыше всего!
• Перекуры. Ну, это вообще без комментариев. Меняем на 15-20-минутные прогулки на свежем воздухе.

• Переработка и трудоголизм. Особенно это актуально для «леди-босс». Дело, приносящее профессиональное и финансовое удовольствие, – это, конечно, прекрасно. но сейчас для вас на первом месте – ваш ребенок, чье здоровье напрямую зависит от вашего здоровья. Переутомление мамы грозит живущему в ее животе малышу различными недугами и патологиями;
• реакция на стрессы (читай – обычные рабочие моменты). никаких хлопаний дверями, криков и нервов. Даже если босс ведет себя, как невоспитанный орангутанг. Даже если подчиненные походят на висящих на деревьях ленивцев. Даже если клиенты вдруг разом перевоплотились в капризных и привередливых воспитанников младшей группы детского сада. «Перестройте» свой мозг и психику – научитесь обстрагироваться от ситуаций, реагировать на неприятности с позиции «все будет хорошо».

Когда работодатель не против беременных

Меньше всего опасений возникает в отношении «хороших» работодателей, то есть тех, кто соблюдает Трудовой кодекс. К ним чаще всего относятся:

• государственные и муниципальные учреждения (школы, больницы, администрации, отделы госорганов, ФНС, таможня и другие);
• крупные компании (заводы, ритейлы, аптеки);
• средние организации.

Понятное дело, что в любой организации, будь то мелкая компания или крупный завод, могут по-разному относиться к беременным. Однако есть категория работодателей, которые точно не попросят уйти – это государственные учреждения.

Итак, как понять, что работодатель не уволит? Здесь важно обращать внимание на два нюанса:

• при приеме на работу многие руководители сразу спрашивают, планирует ли женщина уходить в декрет в ближайшее время. Если такой вопрос был задан, то работодатель уже негативно относится к беременным. Аналогичная ситуация может возникнуть, если коллектив в основном состоит из женщин, и, как минимум, четверть из них планирует уйти в декрет.
• есть ли на работе беременные или те, кто находится в декрете, или же таких нет. Если декретницы в организации есть (и не одна), то работодатель не станет увольнять будущую мать.

Если женщина только недавно устроилась на работу и не знает, как работодатель относится к беременности, то можно спросить у коллег. Но лучше подойти издалека: например, спросить, собирают ли у них деньги на свадьбу и на рождение детей. Или уточнить, если у них на предприятии те люди, которые трудоустроены временно на места сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Если собеседник начнет задавать провокационные вопросы, то можно ответить, что, например, на прошлой работе вы были трудоустроены на место декретницы и вас уволили, как только женщина вышла с отпуска по уходу за ребенком.

Такому «хорошему» работодателю можно говорить о беременности сразу,

как только будущая мама встанет на учет в женской консультации.

Регламентируемые условия работы для беременных

Если вы узнали о том, что скоро станете мамой, то это вовсе не означает, что вы тяжело заболели и вам недоступны никакие виды трудовой деятельности. Государство защищает права будущих мам и предоставляет им возможность спокойно выносить и родить здорового малыша. Условия для работы беременных были утверждены Минздравом России в 1993 году, что регламентировано статьями 298 и 259 ТК. В соответствии с ними будущим мамам:

• запрещается находиться в сыром, шумном или слишком сухом помещении;
• следует ограничить контакт с объектами, от которых исходит ионизирующее излучение;
• беременным женщинам нельзя поднимать тяжести, работать целый день на ногах;
• следует оградить себя от токсических и химических веществ;
• будущих мам нельзя привлекать к вахтовым работе и сверхурочным работам;
• исключаются командировки, работа в праздники и выходные, а также в ночное время.

Это далеко не все нормы работы для беременных. Более подробно с ними можно ознакомиться непосредственно в законодательстве. Мы же рассмотрим более подробно режим работы беременной женщины по трудовому кодексу. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 будущим мамам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Режим работы в этом случае для беременных женщин может быть следующим:

• неполный рабочий день (смена);
• неполная рабочая неделя;
• сочетание режимов неполного рабочего времени.

Вы можете смело обращаться к работодателю для установления неполных графиков рабочего дня и недели.

Какие льготы беременным на работе предусмотрены государством? Это еще один животрепещущий вопрос от наших читательниц — будущих мам. О привилегиях беременных женщин на работе в подробностях можно узнать из статьи 64 ТК РФ. Основными пунктами статья являются следующие вопросы:

• увольнение во время беременности;
• гигиена труда;
• особый график работы будущих мам;
• специальные нормы выработки;
• трудоустройство беременных женщин;
• заключение договоров;
• справка из женской консультации о беременности, как официальный документ.

Устройство на работу с вредными условиями беременной женщине ограничено, исходя из соображений здоровья будущего малыша. Если разговор зашел о здоровье вынашиваемого плода, то здесь вполне уместно рассмотреть занятия йогой для беременных и сроки, когда начинать. Нужно сразу отметить, что начало занятий не регламентировано и можно начинать заниматься йогой для беременных, с любого срока, какого вы захотите. Умеренные физические нагрузки не только не противопоказаны, но и очень полезным как для будущих мам, так и для вынашиваемых ими малышей.  

Теги по теме:
работа для беременныхмогут ли уволить с работы беременную женщинуправа беременных на работемогут ли уволить беременную с работыкакие права у беременной женщины на работеусловия работы для беременныхнормы работы для беременныхрежим работы беременной женщины по трудовому кодексурежим работы для беременных женщинльготы беременным на работепривилегии беременных на работережим работы беременныхкак устроиться на работу беременнойустройство на работу беременной

Беременность и работодатель

Новость о беременности в современном обществе воспринимается по-разному. Для будущей мамы – это несомненное счастье, а вот для ее работодателя – очередная порция головной боли. Для девушки, которая впервые готовится стать матерью, процесс оповещения начальства о беременности новый и довольно опасный шаг. Многие не знают своих прав, боятся отрицательной реакции, да и просто не хотят испортить хорошие отношения с коллективом и руководством.

Сегодня мы разберёмся, какие шаги необходимо сделать работающей женщине, увидевшей на тесте две заветные полоски. Конечно, в первую очередь, необходимо на 100% удостовериться в беременности. Для этого достаточно обратиться в женскую консультацию и сдать необходимые анализы. После этого будущую мать поставят на учёт. Тех, кто сделает это на сроке до 12 недель, ждёт первый приятный сюрприз – единовременная выплата в 500 рублей. Не миллион, конечно, но тоже приятно, ведь никаких усилий это не потребует. Здесь же девушки получат первый важный документ – справку о беременности.

Образец справки о беременности

Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:. «Справка

«Справка

Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.

Диагноз – установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.

Справка выдана для предоставления по месту работы.

Дата______ Подпись врача______________»

Для работодателя справка о беременности работницы — это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.

Современное законодательство о беременных

Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:

1. Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха. Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.
2. Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.
3. Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам. Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.
4. Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.
5. Беременную работницу нельзя сократить или уволить. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.
6. При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.
7. Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
8. Декретные женщина получает в любом случае. Стаж и время отработки на предприятии здесь неважны. Она может только устроиться и уже через месяц никто не запретит ей пойти в декрет.
9. После ухода в декретный отпуск за сотрудницей полностью сохраняется ее должность.
10. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, беременной женщине. Запрос справок строго запрещен.

На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их. Никто за женщину этого делать не будет.

Как сказать начальнику

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору. Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод: 

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола. И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне!

Стоит ли говорить, если еще не видно

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

• нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
• тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
• работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
• планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).

Куда может потребоваться данный документ?

Справка о беременности часто необходима в органы ЗАГСа. Если вы хотите ускорить процесс заключения брака, то без данного бланка вам просто не обойтись. После предоставления документа вам предоставляются особые (быстрые) сроки.

Также справка о беременности может быть потребована вашим работодателем. Это необходимо для переведения вас на более легкий труд и предоставления различных льгот.

Данный бланк может вам понадобиться при путешествиях. Если вы собираетесь воспользоваться передвижением по воздуху, то в аэропорту обязательно попросят представить такой документ (в том случае, если у вас уже заметен животик).

Дополнительно

Еще бы хотелось разобрать вопрос тех моментов, с которыми беременная может столкнуться на работе:

• Иногда случается так, что женщину на работе ждет повышение, а она сообщает о беременности, естественно, повышение откладывается. Так что стоит подумать о том, чтобы сообщить о положении чуточку позже, до того как назначение пройдет.
• Начало декрета приходится на время аврала в фирме. Так вот, у вас имеется прекрасная возможность показать себя. Поможете своей фирме пережить данный период, и начальство вас не забудет и оценит. И с «легким сердцем» отпустит на отдых.
• К сожалению, не во всех компаниях благожелательно относятся к женщинам в положении. Руководство таких фирм начинает ставить беременным жесткие условия по работе. Поэтому если ваша организация относится к вышеперечисленным, и вы опасаетесь разговора, то совет – подождите немного, хотя бы пока риск выкидыша не станет минимальным. А до этого постарайтесь выполнять свои обязанности максимально безупречно.
• Также будьте готовы к тому, что вашу новость воспримут несколько неадекватно. Ведь руководству необходимо искать вам замену, ваш уход может спровоцировать незапланированные перестановки в компании. Особенно если начальник впервые сталкивается с подобной ситуацией.
• Также будьте готовы к тому, что вас могут перестать воспринимать в качестве полноценного работника. По мнению большинства коллег, вы из-за своего положения будете «отлынивать» от своих обязанностей, и они лягут на плечи сослуживцев. Поэтому не снижайте качество своей работы.

И совет напоследок: постарайтесь заранее изучить права беременной. Их выполнение гарантировано законодательством.

Когда нести справку на работу

Лучше как можно раньше. К тому же те, кто встал на учет по беременности до двенадцатой недели, имеют право на получение небольшой суммы от государства на витамины и другие медикаменты

Очень важно предоставление работодателю справки о беременности, которая официально подтверждает интересное положение и право на некоторые особенные условия труда

Предупредив руководителя о своем положении заранее, женщина больше может не беспокоиться, что надо скрывать от него что-то, что ему, возможно, не понравится. Начальник, конечно, будет немного озадачен, но очень скоро он успокоится, примирится и начнет искать временную замену своей работнице на время ее декрета. Но лучше нести справку в отдел кадров тогда, когда срок беременности говорит о том, что ребенок правильно сформировался и с ним все хорошо. Обычно это становится ясно на 9-12 неделе. Таким образом, если до этого срока что-то пойдет не так, не придется зря нервировать руководителя.

Иногда сам работодатель требует справку о беременности, если женщина в положении сообщила ему новость, но сама не знает, что нужно предъявить справку. Но так может поступить не каждый руководитель. Возможно, это может быть только самый добросовестный или ранее получивший наказание за несоблюдение Трудового кодекса по отношению к беременным женщинам.

О чем говорит Конституция?

Первой новостью, которая облегчит вашу жизнь, будет отсутствие увольнения. Хотя есть небольшой нюанс. Уволить вас могут лишь в том случае, если предприятие будет находиться в состоянии ликвидации. Перед тем, как направиться к работодателю, обязательно возьмите справку от беременности, которую должен был выдать врач. Предъявив этот документ, начальник обязан продлить истекающий трудовой договор.

По закону, беременных нельзя отправлять в командировки, заставлять работать в сверхурочное время или в ночную смену. Также вы имеете право быть освобожденной от работы на выходных, или в праздничные дни. Пока вы будете проходить медицинское обследование, вы будете получать стандартную оплату труда. Далее, вы можете устроиться на неполный рабочий день, или неделю. При таком варианте, ваш заработок будет зависеть от количества отработанного времени.

Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении

Когда сообщать руководству о беременности

Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.

А когда сообщить работодателю о беременности?

Законом не установлен срок извещения о факте беременности.

Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.

То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.

Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь работать. Это, конечно, личное дело каждого.

Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.

Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.

Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на работе.

Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:

• Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
• Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
• В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.

Современное законодательство о беременных

Любая женщина, которая пребывает в положении, трудится официально в компании или на предприятии, имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Но этого мало, она должна уметь их отстаивать.

Ниже имеется ряд прав беременных женщин:

• Перед выходом в декретный отпуск или сразу после него женщина имеет право на дополнительные дни отдыха. Это касается дней неиспользованного отпуска;
• Если на протяжении дня требуется посетить врача, и она покидает рабочее место, то все часы, в которые она отсутствовала должны оплачиваться в полном объеме;
• Работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, а также не может отправлять их в деловые поездки, командировки. Это возможно только по желанию самой сотрудницы, которая пребывает в положении, осуществляется строго по ее письменному заявлению;
• Нельзя вызывать на работу будущую маму в праздничные дни, в выходные, их нельзя привлекать к работе в ночное время;
• Женщину, которая ожидает ребенка, нельзя сократить или уволить. К исключению относится ситуация, которая связана с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если беременная нарушает дисциплину, то ее можно будет только лишить надбавок;
• Женщину можно перевести на более легкую или менее вредную работу. Но за ней должна оставаться ее должность и полная заработная плата;
• Беременные сотрудницы могут претендовать на неполный рабочий день. Но вот оплата будет зависеть от количества отработанных часов;
• Декретные женщина должна получить в обязательном порядке. На них не влияют такие факторы, как стаж, время отработки в компании. Она может только устроиться на работу, а уже через месяц выйти в декретный отпуск, это ей никто не сможет запретить;
• После ухода в декретный отпуск за женщиной должна сохраняться ее должность;
• Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине в положении. Запрашивать любые справки запрещено законом.

Женщина должна знать законные права на рабочем месте

Все изложенное выше доказывает, что беременные женщины имеют много законных прав

Но важно их знать и уметь правильно отстаивать. Незнание закона часто приводит к неприятным последствиям вплоть до увольнения и лишения декретного отпуска с выплатами

Как сказать о беременности, устраиваясь на работу

Согласно действующему законодательству – работодатель не должен задавать вопросы о семейном положении, наличии детей. Но начинать карьеру с обмана неэтично, во время собеседования нужно сообщить о своем положении, главное выбрать подходящий момент.

Дождитесь конца интервью. Покажите свои навыки необходимые для успешной работы в интересующей должности. Приводите примеры удачных решений на аналогичной работе в других компаниях.

Выбор редакции: Роман на работе с замужней женщиной: стоит ли?

Предоставьте грамотно составленное резюме, отрепетируйте заранее его краткий пересказ. Не стесняйтесь задать вопросы о работе компании, позиционировании сотрудников. В заключение расскажите о своей беременности

Важно, перед этим преподнести себя в самом выгодном свете, не приукрашивая действительность

Дождитесь конца интервью.

Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности. Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».

Предоставьте план работы во время беременности. Продемонстрируйте работодателю, как, по вашему мнению, беременность повлияет на его бизнес. Допустим, вы планируете работать до самых родов, когда планируете вернуться на работу из отпуска по беременности.

Предложить способы, чтобы компенсировать пропущенное на походы к врачу время.

Не отчаивайтесь, помните сериал «Отчаянные домохозяйки», одну из героинь – Линнет? Ценного кадра возьмут на работу даже с 5 маленькими детьми.

Чтоб не сглазили

А нужно ли вообще о своём положении докладывать? Беременные, как известно, не спешат кричать направо и налево о беременности посторонним людям. Боятся сглаза, косых взглядов. Знаю это потому, что и сама была такой.

Но, во-первых, начальник вам не такой уж и посторонний человек. Он даёт вам работу и платит за неё зарплату. Ему нужно  сообщить одним из первых, ведь он заранее должен подыскать вам замену на время декретного отпуска, обучить нового человека. Директор тоже терпит издержки. Поэтому правильно  будет не затягивать и не ждать, когда ваш округлившийся животик вас выдаст.

Первые 12 недель вы ещё очень уязвимы, поэтому выждите время и уже с 13 недельки можно поговорить с работодателем. К слову сказать, в Трудовом кодексе не указано время, когда вы должны поделиться на работе новостью о своём положении, поэтому выбирайте подходящий момент сами, я лишь даю вам советы и рекомендации.

Если в самом начале беременности вас мучает токсикоз, то вряд ли вы скроете своё самочувствие от коллег и начальника. Придётся сообщить. Вот увидите, ваш босс воспримет новость абсолютно нормально. Ведь у него, скорее всего, тоже есть дети. К тому же, он может перевести вас на более лёгкую работу или снизить нормы производительности. Беременным, знаете ли, полагаются поблажки, на абсолютно законных основаниях. (Читайте полезную тему «Права беременных на работе»).

К примеру, работница в положении имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже в том случае, если только устроилась на работу. Работать сверхурочно ездить в командировки, поднимать тяжести вам тоже не придётся. Поэтому страхи прочь. Сейчас вы должны делать всё во благо своего здоровья, хорошего настроения и будущего малыша.